Доброе время суток, мои дорогие читатели!

С каждой новой статьей я с Вами делись все большим объемом информации по пенсионной системе РФ. Сегодня не будет исключением в этом благом направлении. Только хочу отметить, что в этой статье я Вам расскажу не про какой-то один элемент ПС, а про ПС, как элемент социальной сферы страны. Ведь нужно не только хорошо разбираться в составляющих своей будущей пенсии, но и в том из чего она формируется и в рамках какой системы функционирует.

Страховые взносы в 2015 году

Я уже не однократно вскользь затрагивала тему сегодняшнего повествования, сейчас, думаю, пришло время остановиться на этом более подробно. А точнее, мы сегодня поговорим о системе страховых взносов (СВ), которая принята в стране в рамках социального налогообложения. Сделаем это для того, чтобы у Вас больше не осталось вопросов, откуда берется пенсия или допустим «декретные» и т.д.

Я не раз в своей работе сталкивалась с убеждением людей, что они сами формируют себе будущую пенсию путем уплаты налога НДФЛ (налог на доходы физических лиц). На самом деле это глубокое заблуждение. Это абсолютно разные налоги, которые по-разному рассчитываются, по-разному уплачиваются и идут на разное целевое использование.

НДФЛ, совершенно верно, платит физическое лицо, в том числе при получении заработной платы, но далеко не только от этого. Так, если у Вас, например, есть свободная жилплощадь и Вы решаете её задать в найм, то от получаемого за этот вид услуг дохода Вы обязаны заплатить НДФЛ, только не 13%, а другую установленную законом ставку.

Страховые взносы в свою очередь уплачивает работодатель от Вашей «белой» зарплаты и иных выплат в ПФР и ФСС (фонд социального страхования). Пример: если Вы официально зарабатываете 100 тыс. рублей, то по верх этой суммы Ваш работодатель платит СВ во внебюджетные фонды в размере 30% — т.е. 30 тыс. рублей. Это значит, что Вашей организации Вы «обходитесь» в 130 тыс. рублей ежемесячно!

Теперь более подробно обо всем. Надеюсь, откуда формируются СВ Вам теперь понятно — из фонда заработной платы, который состоит не только непосредственно из самой заработной платы на каждого работника, премий, 13 з/п, но и включает в себя налоги, предусмотренные по законам РФ.

В нашей стране есть установленная база для начисления СВ. Как я уже ранее упоминала -регрессивная налоговая школа. Чем больше человек зарабатывает, тем меньше на него платится налогов. Сейчас приведу Вам налоговые нормы принятые для работы в 2015 году: если з/п человека составляет менее 711 тыс. рублей, работодатель платит на него СВ в ПФР 22%, в ФСС (если з/п менее 670 тыс. руб.) — 2,9%, в ФФОМС (федеральный фонд обязательного медицинского страхования) — 5,1% от его з/п. Если Ваш доход в организации будет выше установленных норм, то в ПФР — 10%, в ФСС — 0%, в ФФОМС — 5,1%.

Законодательно предусмотренные пониженные тарифы страховых взносов для определенного перечня организаций, в основном это организации, фирмы, которые занимаются разработкой, продвижением, модернизацией и продажей IT-технологий (инновационных технологий). Я не буду перечислять весь список, кто подходит под эти послабления, если Вам станет интересно, то Вы самостоятельно сможете ознакомиться с ним на официальном сайте службы федерального социального страхования.

Суть заключается в том, что если определенная организация попадает под установленные категории, то отчисления выглядят следующим образом – ПФР — 8%, ФСС — 2%, ФФОМС — 4%.

Данные послабления предусмотрены для стимуляции предпринимателей заниматься этой деятельностью и тем самым развивать инновационные технологии в РФ.

В ФСС уплачиваются страховые взносы по двум видам страхования:

1. На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С января 2015 года предприятия, численность которых превышает 25 человек, должны сдавать отчетность в ФСС, как и в ПФР в электронном виде.

В ПФР страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые организации уплачивают с выплат и иных вознаграждений в пользу работников — это будущие пенсии их сотрудников и выплаты пенсий нынешних пенсионеров. ПФР является администратором СВ на ОПС и ОМС.

То есть все отчисления, которые производит Ваш работодатель, поступают в ПФР, который в свою очередь следит за правомерным начислением налогов работодателем, ведет персонифицированный учёт людей (будущих/нынешних пенсионеров), распределяет страховую и накопительную части пенсий, взаимодействует с НПФ, УК, ГУК по накопительной пенсии граждан, производит начисления и выплаты по пенсионными прочим основаниям гражданам, имеющим права на социальное обеспечение, из средств уплачиваемых в бюджет ПФР.

А так же выполняет функции «проводника» отчислений производимых на человека от его работодателя до ФФОМС по программе обязательного медицинского страхования, и т. д. За свою деятельность ПФР взимает плату в размере 6% от страховой части пенсии. Таким образом, данный внебюджетный фонд несет в себе административные функции по страховым взносам.

15 числа каждого месяца последний день уплаты страховых взносов ОПС и ОМС, которые работодатель отчисляет на своих работников за предыдущий месяц их работы.

Так же в отчетности в ПФР в этом году появилось нововведение, страховые взносы теперь уплачиваются единым расчетным документом, без деления на страховую и накопительную части пенсии.

Надеюсь, теперь у Вас не будет возникать вопросов и недопонимание при возникновении вопроса о том, откуда, как и через кого формируется Ваша будущая пенсия и каким образом она начисляется нынешним пенсионерам. Для этого существуют внебюджетные фонды (ВФ), которые ими управляют. Фонд оплаты труда Вашей организации, откуда поступают средства в ВФ. А зависит все это от Вашей заработной платы.

В случае, если не хватает средств для покрытия потребности в начислениях, происходят трансферты из Федерального Бюджета РФ. Все весьма прозрачно и понятно, до того момента, пока не начнете вникать в нюансы работы этих самых ВФ ;).

А на сегодня на этом все! Подписывайтесь на обновления и будьте в курсе пенсионных событий! До свидания, мои читатели!

Ваш пенсионный консультант…