Как НПФ появились в России

При переходе к капитализму и развалу социализма, в России начал свое существование свободный финансовый рынок. Именно в этот период появились первые негосударственные пенсионные фонды (НПФ). В чем была их первоочередная функция и кто стал их первыми клиентами?

Частные пенсионные фонды России

Первые НПФ в России были исключительно частными, относились к крупным предприятиям нефтегазового сектора, а также это были пенсионные фонды банков, страховых компаний и РЖД.

• 

Эти фонды были созданы с целью включить работников предприятий в добровольные пенсионные программы. Такие программы могли гарантировать работникам данных отраслей большую пенсию, чем на тот момент могло гарантировать государство. В начале 90-х в России были коллапсы в пенсионной системе: глобальные невыплаты текущих пенсионных обязательств (пенсий), огромный дефицит федерального бюджета, который не позволял осуществлять транзакции в бюджет ПФР и выплачивать пенсии. Более того многие работодатели из-за пробелов на тот момент в налоговом законодательстве «уходили» от уплаты обязательных взносов, что конечно могло повлиять на будущую платежеспособность государства по своим социальным гарантиям.

Понимая масштабность проблем и возможность того, что работники крупнейших предприятий страны могут остаться в будущем без пенсионного обеспечения, руководителями этих предприятий и было принято решение начать самостоятельно «копить» пенсии своим работникам. А сделать это можно было только путем создания своих собственных пенсионных фондов. Дочерних предприятий, которые занимались сбором взносов в часть добровольной пенсии, их учетом, назначением и выплатами. 

Также стоит отметить, что частные пенсионные фонды отраслевых предприятий в целом повышали привлекательность данных предприятий, как работодателей. Это был один из главных показателей социально ответственных работодателей перед своими работниками. Такие предприятия были более привлекательны для лучших трудовых кадров на рынке и это конкурентное преимущество давало предприятиям возможность выбирать себе сотрудников среди лучших.

• 

Добровольные пенсионные программы в 90х годах

Стоит отметить, что стать участником программы могли не все работники предприятий. А только те, которые работали на предприятиях на момент создания НПФ определенный период времени или занимали определенные должности. Молодые специалисты, которые только устраивались на работу, включались в пенсионные программы по большей части сразу.

Пенсионные программы в тот период были двух типов: 

корпоративные – складывались исключительно из взносов работодателя

частно-корпоративные –  копились за счет участия и работодателя и самого работника. В прописанном процентном соотношении, в договоре добровольного пенсионного страхования. К примеру 30% — работник, 70% — работодатель. 

Сумма взносов была либо фиксированной, либо зависела от суммы заработка работника. Также взносы могли носить единоразовый характер (раз в год, раз в квартал и т.д.). Либо они были ежемесячными.

Негосударственные пенсионные фонды в России

Негосударственные пенсионные фонды в начале своего существования в 90 х годах не регулировались законами. Их в принципе не было для регулирования деятельности таких финансовых институтов. Первые законы, регулирующие эту систему появились в 2002 году. И в последующем расширялись и дорабатывались в связи с новыми прецедентами (например с делом об НПФ группы господина Авдеева и пр.). А до этого момента все частные пенсионные фонды создавались исключительно по инициативе руководства крупных корпораций и их Профсоюзов. Выполняли исключительно функцию добровольного пенсионного страхования и были призваны защитить работников отраслей при выходе на пенсию от того, что государство не сможет обеспечить их минимальными выплатами. А даже, если сможет, то все равно работодатели ратовали за то, чтобы работники их предприятий, могли рассчитывать на достаточный уровень замещения пенсией своих предыдущих трудовых доходов. При том, что доходы данных отраслей всегда были выше средних по стране. И это благодаря социальной ответственности руководства. Которое также в дальнейшем распространилось и на пенсионные выплаты.

• 

Эти инициативы в дальнейшем и были положены в создание новой и весьма прогрессивной для нашей страны пенсионной системы. В 2002 году прекратила свое существование советская пенсионная система, которая носила исключительно распределительный характер. И вступила в силу новая распределительно-накопительная пенсионная система. Которая переняла успешный опыт существования частных пенсионных фондов в России и существенную разницу в пенсионных выплатах, которые уже были назначены клиентам отраслевых НПФ и гражданам России, которые не участвовали в добровольных пенсионных накоплениях.

Почему появились НПФ в России

Именно с частных инициатив начали свое существование негосударственные пенсионные фонды в России. Которые доказали свое конкурентное преимущество и положили начала глобальным переменам в действующей пенсионной системе страны. Но это было только начало изменений и уже сейчас мы находимся на этапе необходимости в новых преобразованиях. Которые стоит начинать уже сегодня. Чтобы в дальнейшем наше государство могло в полной мере выполнять свои социальные гарантии перед будущими поколениями пенсионеров. 

И уверена, что в будущие пенсионные изменения будут заложены личные инициативы граждан и их личная ответственность перед своим пенсионным обеспечением. Только пенсионные системы построенные на личном пенсионном капитале в мировом сообществе доказали конкурентное преимущество и смогли гарантировать достойный уровень жизни людей после прекращения их трудовой деятельности. И никак иначе. 

Именно поэтому считаю не стоит ждать обязательны реформ в России, а уже сегодня можно и нужно заняться этим вопросом. Чего Вам и желаю, мои дорогие читатели, в новом году! Возможностей и главное желания формировать свой личный пенсионный капитал с умом и достаточными финансами!

Ваш пенсионный консультант…