Тема: ОПС

Автор:

2
Июль
22:24

Основные виды пенсионного обеспечения

Доброе время суток, дорогой мой читатель.

Сегодня мы рассмотрим одну из составляющих накопительно-распределительной системы пенсионного обеспечения РФ — накопительную часть пенсии. Для начала, что бы все стало понятно и по порядку, дам характеристику данной системы.

Накопительная часть пенсии

В современной мировой практике получили активное распространение три основных вида пенсионного обеспечения:

  1. Распределительная

Распределительная

Базируется на принципе «преемственности» поколений. Для данной системы характерны выплаты пенсий за счёт нынешних поступлений налоговых отчислений в бюджет и распределения этих средств по фондам. Отчисления производятся работодателями как с «белой» зарплаты работника так и поверх этой зарплаты (об этом подробнее дальше).

Пример данной системы очень простой: мы с вами, мои читатели, официально трудоустроены, работаем здесь и сейчас, и наш работодатель с главным бухгалтером производят отчисления во всевозможные фонды — пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и еще ряд внебюджетных и бюджетных фондов, которые нам не интересны для рассмотрения по тематики блога.

После поступления средств в эти фонды, они распределяются и производятся выплаты сегодняшним пенсионерам, а нам с вами зачисляются баллы на индивидуальные лицевые счета, как полноправных участников пенсионной системы, в полной мере выполнивших свой «долг». Cкажем так вместо реальных денег вам прибавляются «плюсики в вашу ауру», некое обещание, что когда мы выйдем на заслуженный отдых, наши пенсии будут обрабатывать будущие поколения (если они будут) и гарантом всего это выступает государство!

Но ведь поколений может и не быть, и вообще много всего может не быть, чего не могут гарантировать современные страны. Именно поэтому данная система считается не устойчивой и не перспективной и все в меньшем количестве стран современного мира представлена в чистом виде.

Одной из стран с данной системой ПО, является Франция. О данной системе, как и обо всех основных, будут отдельные подробные статьи, рассмотренные на примерах конкретных стран.

  1. Накопительная пенсионная система.

Накопительная

Представлена в чистом виде в Чили. Характеризуется замещением пенсией заработной платы (о системе замещения отдельно в последующих статьях) из личного дохода трудящегося населения, а так же из отчислений с официального заработка работников и работодателей.

Главной определяющей для накопительной пенсионной системы является то, что государство никаким образом не участвует в формировании бюджета выплачиваемых пенсий. Оно несет в себе только контролирующие функции относительно всех участников системы и гарантирует минимальное пенсионное обеспечение для граждан имеющих фиксированный официальный стаж работы, в случае отсутствия накоплений у данного лица.

Пример: как мы с вами уже определились, официально трудоустроены, только в данном случае отчисления происходят не поверх нашей «белой» зарплаты в фонд пенсионного страхования, а непосредственно из нашей зарплаты + возможные дополнительные добровольные взносы. Это если ваш доход вам позволяет заботиться о своей достойной жизни на пенсии и уверенность в завтрашнем дне в Вашем государстве!

  1. Смешанная система.

Смешанная

Так называемая, распределительно-накопительная. В том или ином виде представлена в большом ряде стран: США, Германия, Россия и т.д. Для данной системы характерно наличие двух вышеперечисленных элементов в одной структуре.

Пенсионные выплаты формируются из двух видов поступлений (добровольных и обязательных отчислений работодателей и работников, которые распределяются в определенном соотношении на выплаты нынешних пенсионеров и на зачисление на индивидуальных лицевых счетах граждан, где аккумулируются всю их трудовую жизнь).

На примере нашей страны состоит из трех элементов:

  • базовая пенсия — выплачивается государством, при наличии у человека минимального официального стажа работы;
  • страховая пенсия -"условно" накопительный  элемент, средства отражаются на вашем счете, но они по факту они идут на выплаты нынешних пенсий, и соответственно не могут инвестироваться и приносить вам доход
  • накопительная пенсия — это ваши личные денежные средства, которые зачисляются вам на счёт, под управлением сторонних организаций (УК, НПФ, ВЭБ) инвестируются, с целью принесения вам дополнительного дохода и сохранением ваших накоплений от обесценивания по средствам инфляции.

Доступа к данным накоплениям не имеет ни кто, кроме человека, на которого поступают данные отчисления и который по достижения пенсионного возраста получит все эти накопления по определенному законом порядку (подробнее об этом далее в блоге).

Все элементы пенсии формируется из отчисления работодателем с заработной платы в страховые фонды. Но обо все этом, уже более подробно в следующих статьях, сегодня мы с вами вкратце разобрали виды пенсионных систем и их составляющие и самое главное накопительную часть пенсии.

Надеюсь, что вам понравилась статья и сформировался первоначальный образ сложной многоуровневой системы ПО. Это только начало, все самое интересное и важное впереди!

А пока, до новых встреч, мой уважаемый читатель!

Ваш пенсионный консультант

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

ПОДПИШИСЬ

НА ОБНОВЛЕНИЯ БЛОГА!

Комментарии: 8

    Юрий :

    Отличная статья! Теперь буду знать какие есть виды пенсионного обеспечения)

    [Ответить]

      Анна Баранова :

      Юра, я рада, что вы первый кто оценил мою статью) следите за обновлениями и еще очень много интересного и полезного узнаете для себя!

      [Ответить]

    Armat :

    Здравствуйте, уважаемый Автор! У нас в Казахстане, чилийская модель — накопительная, которая работает, со времен начала независимости. Так какой вид обеспечения, наиболее приемлем нашим согражданам, по вашему мнению?)) За статью отдельная благодарность, очень полезна, на день грядущий! :smile:

    [Ответить]

    Анна :

    Чилийская модель, а если быть точными-накопительная, приемлемая для любой страны, где все граждане трудоустроены официально, зарплату получают «белую»,а не минимальную официально, все остальное в конверте :smile: Так же, если в стране высокий уровень медицинского обслуживания, продолжительность жизни и 99% трудоустроинность работоспособного населения. Откровенно говоря сейчас мало стран, которые могут обеспечить высокий уровень замещения зп пенсией при использовании накопительной системы в чистом виде! Уверена, если Казахстан применяет данную систему, значит есть уверенность Вашего правительства в возможностях своей страны, ее строя и людях! Спасибо за комментарий, будет еще много информации!

    [Ответить]

    Артём :

    Анна, очень хороший и полезный блог! Раньше думал, что не бывает полезных блогов. Сегодня попал к Вам и понял, что ошибался. Очень не хватает в нашем современном образовании — предметов по финансовой, экономической и правовой грамотности. Спасибо, что взялись, за эту не самую легкую работу Все очень доступно и понятно! Успехов Вам во всех ваших делах!

    [Ответить]

      Анна Баранова :

      Добрый день, Артём! Спасибо за тёплые слова! Я полностью с Вами согласно, что не хватает у нас практических знаний у граждан в социальной и экономической сферах. Будем исправлять )

      [Ответить]

    Василий (iklife.ru) :

    Я тоже всегда считал, что финансовой, экономической и правовой грамотности нашему народу не хватает. Детишкам в школе химические формулы преподают, а элементарно вести семейный бюджет почему-то нужно осваивать факультативно. Про пенсию мы начинаем задумываться, уже перед самой пенсией, когда и поздновато пить боржоми. Вот, спасибо Анне, есть с кем разобраться в тонкостях заранее, а соответственно не упустить время.

    [Ответить]

      Анна Баранова :

      Добрый день! Рада быть полезной. Сейчас активно начинают развивать и прививать основы фин. грамотности, начиная со средней школы, что не может не радовать...

      [Ответить]

Прежде, чем оставлять комментарии, ознакомьтесь с Правилами комментирования

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: